Tego co kluczowe (w moim odczuciu) nie da się „kupić za pieniądze”. Dodatkowe urlopy, wyprawki szkolne, przedszkole firmowe, rodzinne ubezpieczenia to super benefity, które docenią pracujący rodzice. Co zrobić, kiedy nie możemy tego zapewnić? Poznajcie 5 praktyk, dzięki którym Wasza organizacja stanie się bardziej przyjazna rodzicom:
- Przykład idzie z góry – a zatem zaangażuj managerów! Otwartość i odwaga szefa w mówieniu o własnym zaangażowaniu w życiu domowe, normalizuje temat rodzicielstwa w pracy!
- Elastyczne godziny pracy – kalendarz przedszkolny obfituje w wydarzenia typu piknik rodzinny czy przedstawienie z okazji Dnia Dziecka. Nie zawsze pracownik potrzebuje urlopu – czasem możliwości późniejszego przyjścia do pracy lub wyjścia na 2 godziny w ciągu dnia.
- Możliwość pracy zdalnej – praca z domu sprawia, że logistyka rodzica jest nieco łatwiejsza. Oszczędność czasu na dojazdach – bezcenne!
- Mentoring rodzicielski dla rodziców wracających do pracy po dłuższej przerwie związanej z rodzicielstwem – kto by nie chciał takiego wsparcia w trudnych chwilach? "Parental buddy" na wagę złota!
Angażowanie dzieci pracowników w życie firmowe – konkursy rynkowe, a może zaproszenie dzieci do stworzenia świątecznej kartki dla klientów? Kto wie, może kiedy młody człowiek polubi pracę rodzica, to łatwiej wybaczy, gdy ten zostaje nieco dłużej.
Aleksandra Chmurzyńska-Błasiak
Employee Experience Manager w speedapp
