W zakres obowiązków wpisuje się między innymi organizowanie szkoleń oraz koordynowanie działań na rzecz różnorodności, równości i włączania (DEI). Istotnym elementem jest również realizacja programów takich jak „Narzędziowe środy”, „UNIQAlnie być kobietą” czy „Szanuję, NIE hejtuję”.
Ważnym aspektem pracy - informuje UNIQA - będzie również dbanie o skuteczną komunikację wewnętrzną, zapewniając, że inicjatywy rozwojowe i kulturowe będą odpowiednio promowane i dostępne dla pracowników. Dzięki współpracy z HR Business Partnerami oraz międzynarodowym zespołem HR możliwe będzie realizowanie działań o szerokim zasięgu i dużym znaczeniu dla organizacji.
Magdalena Morgaś, Director of Organizational Culture w UNIQA Polska, wskazuje na znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu poczucia przynależności.
- Poczucie przynależności kształtuje się w odpowiedzi na kulturę organizacji, a także jej cele, misję, wizję, wartości oraz codzienne zachowania liderów i menedżerów - przyznaje.
Zachęca do dołączenia do zespołu, podkreślając wartość inicjatyw, które są - jak twierdzi - nie tylko sensowne, ale również doceniane.
- Zapraszam do współtworzenia kultury, w której pracownicy czują, że przynależą. Jak? Poprzez inicjowanie, tworzenie i realizowanie programów i działań rozwojowych. Teraz, w co należy uwierz na słowo – robimy rzeczy, które mają sens, są doceniane i wartościowe - zachęca Morgaś.
Szczegółowe informacje na stronie https://www.linkedin.com/jobs/view/4085165726/.
